Points clés des directives SOMtogether :
- Valorisation et communication constructive
- Diversité et tolérance
- Responsabilité personnelle et ordre sur le lieu de travail
- Promotion de la santé grâce au programme « SOMvital »
- Leadership exemplaire et information transparente
- Image externe positive et engagement pour une amélioration continue
Nous appliquons également ces principes à l’extérieur : SOMMER Group représente une entreprise de taille moyenne engagée, responsable et dotée d’une culture ouverte face aux erreurs et d’une communication partenariale.